Podemos ofrecerle nuestro Plan Maestro Popular el cual provee ventajas en tiempo y dinero, posibles al utilizar un plan ya establecido y cualificado por el Departamento de Hacienda de Puerto Rico. Como patrono, usted recibe asesoramiento profesional en el diseño y la implementación de su plan.

El Plan Maestro Popular puede ser adoptado por corporaciones, sociedades, empresarios individuales e individuos que trabajan por cuenta propia, ya sea como un “Money Purchase Plan”, un Plan de Participación de Ganancias, un 1081.01 (d) en Efectivo o Diferido o una combinación de éstos.

  • Usted se beneficia ya que nuestro equipo legal se mantiene al tanto de los cambios regulatorios que afectan la estructura y administración de un Plan de Retiro.
  • Puede confiar en que nuestro equipo de expertos se asegurará de que estos cambios regulatorios sean aplicados al Plan Maestro Popular.

El Plan Maestro Popular simplifica y reduce el costo de implementación y operación de su plan individual de contribución definida al consolidarlo en una institución que le ofrece los siguientes servicios:

  • Implementación y cualificación del diseño del Plan
  • Tres acuerdos flexibles para la adopción de un Plan
  • Valoración diaria para llevar la contabilidad de los participantes
  • Menú diversificado de opciones de inversión
  • Sesiones educativas sobre inversión e inscripción de empleados
  • Apoyo al auspiciador del plan

Nuestros Acuerdos de Adopción

  1. Money Purchase Plan
    Bajo este plan, usted como patrono puede contribuir cada año del plan hasta un máximo del 25% de la compensación total pagada a todos los participantes. Al adoptar el Plan Maestro Popular, se selecciona un porcentaje fijo de aportación. Usted puede hacer su aportación en uno o más depósitos.
  2. Plan de Participación de Ganancias
    Bajo este plan, anualmente usted puede cambiar la cantidad aportada al plan. Como patrono, también puede contribuir anualmente, en uno o más pagos, un mínimo de 25% de la remuneración total pagada a todos los participantes del plan. Sin embargo, su contribución anual está sujeta a un requisito de ganancias netas, por lo cual usted podría optar por no hacer una aportación de participación de ganancias en cualquier año del plan.
  3. Acuerdo en Efectivo o Diferido 1081.01 (d) / Plan 401 (k)
    Bajo este plan, los empleados hacen aportaciones al plan mediante deducciones de nómina. Sus empleados eligen aportar parte de su salario al Plan antes o después de impuestos. Sin embargo, como patrono, sus aportaciones pueden ser hechas como una repartición de ganancias, o como un pareo patronal, atado a la aportación de los empleados.

Para más información, favor de comunicarse con nosotros al 787.724.3657 (seleccione la opción #2 tres veces) o online. Para manejar la cuenta por Internet, puede acceder a popular.com/401k

1Los productos de inversión ofrecidos en los planes de retiro del Banco Popular no están asegurados por la FDIC, no son depósitos ni obligaciones, ni están garantizados por el Banco Popular de Puerto Rico, sus subsidiarios y/o afiliadas y conllevan riesgo, incluyendo la posible pérdida del principal invertido. El contenido de este material ha sido preparado para propósitos informativos y no constituye asesoría contributiva, legal o contabilidad. Banco Popular de Puerto Rico, sus subsidiarias y/o afiliadas no se dedican a ofrecer servicios de asesoría contributiva, legal o contabilidad. Por favor, lea los prospecto de los fondos mutuos antes de invertir.