Según el costo de vida continúa aumentando a través de los años, se hace más difícil mantener el mismo estilo de vida después de retirarse, especialmente a empleados altamente compensados que dependen mayormente de los planes de retiro tradicionales ofrecidos por sus patronos.
Un plan de compensación diferida no cualificado es un plan de retiro auspiciado por el patrono que podría caer fuera de las reglamentaciones federales y estatales impuestas sobre los planes tradicionales, que mayormente limitan al empleado en la cantidad que puede aportar anualmente.
Estos planes están diseñados para satisfacer las necesidades de retiro de los ejecutivos principales, ofreciendo beneficios más allá de los disponibles en un plan de retiro cualificado.
La división de Servicios Fiduciarios provee opciones flexibles en planes no cualificados, que le permiten al patrono ofrecer este tipo de herramienta de ahorro a un grupo selecto de empleados.
Ventajas para el patrono
Ofrecerle a su personal clave las ventajas únicas de un plan no cualificado le ayudará a atraer y retener profesionales talentosos. Es una gran herramienta de negociación durante el reclutamiento y una recompensa verdaderamente valiosa para empleados que se han destacado por su aportación a la compañía. De igual forma, la participación en un plan no cualificado amplía el paquete de compensación de su compañía, facilitando así el reclutamiento de profesionales con experiencia.
Algunas de las ventajas adicionales que ofrecen los planes no cualificados a los patronos como usted son: diferir impuestos, amplia flexibilidad y menos reportes que preparar y radicar en las agencias gubernamentales.
Ventajas para el empleado
Debido a los aumentos en el costo de vida y la inflación a través del tiempo, para mantener el estilo de vida actual durante el retiro, los empleados tendrán que sustituir entre 85% y 100% de sus ingresos previos al retiro.
Por esta razón, ofrecerles a sus empleados la oportunidad de participar en un plan de retiro no cualificado será una recompensa muy valorada. Esta excelente herramienta les proveerá lo siguiente:
Inversión adicional para el retiro por encima de los límites permitidos por ley en los planes de retiro cualificados
Capacidad de diferir el pago de contribuciones sobre la compensación actual, si el plan así lo dispone
Libertad contra los límites establecidos en las reglamentaciones de los planes de retiro cualificados en términos de compensación, contribuciones, aportaciones y beneficios
Estados de cuenta trimestrales
Flexibilidad en las diversas estrategias de desembolso
Flexibilidad en las opciones de inversión
Por qué Popular
Con más de 30 años de experiencia liderando los servicios fiduciarios y de inversión para los planes de retiro en Puerto Rico, Popular le ofrece más opciones y la conveniencia de manejarle fácilmente sus planes de retiro no cualificados.
Un plan pre-establecido, adaptable a las circunstancias de su corporación
Acceso 24/7 a través de popular.com/401k
Representantes que hablan inglés y español a través de nuestro centro de servicio
Programa de educación para los participantes
Una amplia gama de opciones de inversión
Para más información, favor de comunicarse con nosotros al 787.724.3657 (seleccione la opción #2 tres veces) o online. Para manejar la cuenta por Internet, puede acceder a popular.com/401k
1Las aportaciones a un Plan No Cualificado podrían ser invertidas en instrumentos de inversión los cuales no están asegurados por la FDIC, no son depósitos ni obligaciones, ni están garantizados por el Banco Popular de Puerto Rico, sus subsidiarios y/o afiliadas y conllevan riesgo, incluyendo la posible pérdida del principal invertido. Los Planes No Cualificados pueden establecer condiciones para cierto tipo de transacciones, las cuales varían entre plan y plan. Para más información, comuníquese con el grupo de ventas la División de Servicios Fiduciarios.
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