Planes de Retiro No Cualificados

Ofrecer a su personal clave las ventajas únicas de un plan no cualificado ayudará a atraer y retener profesionales talentosos. Es una gran herramienta de negocio durante el reclutamiento y una recompensa verdaderamente valiosa para los empleados que se han destacado por su contribución a la compañía, facilitando así el reclutamiento de profesionales con experiencia.

Debido a los aumentos en el costo de vida y la inflación a lo largo del tiempo, para mantener el estilo de vida actual durante el retiro, los empleados tendrán que sustituir entre el 85% y el 100% de sus ingresos previos al retiro. Por esta razón, ofrecer a sus empleados la oportunidad de participar en un plan de retiro no cualificado será una recompensa muy valorada. Esta herramienta les proveerá lo siguiente:

• Inversión adicional para el retiro por encima de los límites permitidos por ley en los planes de retiro cualificados.
• Capacidad de diferir el pago de contribuciones sobre la compensación actual, si el plan así lo dispone.
• Libertad contra los límites establecidos en las reglamentaciones de los planes de retiro cualificados en términos de compensación, contribuciones, aportaciones y beneficios.
• Estados de cuenta trimestrales.
• Flexibilidad en las diversas estrategias de desembolso.
• Flexibilidad en las opciones de inversión.