Nos esforzamos en colocar a las personas en el centro del progreso e impulsar el bienestar social y económico de todas las personas con las que interactuamos.
Nos esforzamos por mitigar los impactos del cambio climático para crear un futuro más sostenible y resiliente.
Conoce másTrabajamos para mejorar el bienestar social y económico de nuestros empleados, clientes y comunidades, a la vez que priorizamos la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos del negocio.
Conoce másNuestro objetivo es manejar el riesgo y garantizar la integridad en toda la organización.
Conoce másReconocemos que nos corresponde proteger la tierra donde vivimos y servimos. En Popular estamos comprometidos en ser parte de las soluciones a los retos generados por un clima cambiante y estamos continuamente en búsqueda de oportunidades nuevas e innovadoras para contribuir a proteger el planeta.
• Desde 2021, Popular ha otorgado $1.6 millones a organizaciones sin fines de lucro enfocadas en la conservación y la restauración ambiental, a través del Programa Ambiental de Donativos Corporativos.
• Popular estableció múltiples ubicaciones con contenedores para el reciclaje de equipos electrónicos personales y textiles, alcanzando un total de 3,850 libras de equipo electrónico desviado de los vertederos.
• En colaboración con Skootel, Popular ofreció un descuento del 15% para el uso de bicicletas eléctricas biciPop para fomentar un viaje más sostenible, en celebración del Día de la Tierra. A lo largo del año, el uso de biciPop resultó en 22,682 viajes completados, 428 galones de combustible para automóviles evitados y 5,352 millas de viaje en automóvil reemplazadas.
• En 2023, Popular introdujo nuevos uniformes y reemplazó 13,000 camisas y blusas por piezas hechas de textiles PET reciclados. Algunas de las prendas antiguas fueron donadas a instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro, reutilizando las telas para múltiples usos, incluyendo vestidos para comunidades de bajos ingresos y como telas para clases de costura en universidades locales.
• Continuamos la instalación de paneles solares en nuestras instalaciones para un total de 62 sucursales y 5 edificios corporativos.
• Dos plantas de generación de energía combinada para nuestros edificios principales, Cupey Center y Señorial Center, ubicados en Puerto Rico, alimentados principalmente por gas natural, lo que nos permite consumir menos combustible mientras reducimos las emisiones de dióxido de carbono.
• 17 estaciones de recarga de vehículos eléctricos en diferentes instalaciones en Puerto Rico.
• Consumo total de agua: 196,0921 metros cúbicos
• 3 sucursales y 1 instalación corporativa con sistemas de recolección de agua de lluvia
• 50,000 libras de equipo electrónico reciclado
• 1,592 toneladas de papel reciclado
Estamos orgullosos de respaldar el inicio, desarrollo y crecimiento de nuevas empresas que fortalecen nuestras economías locales y crean nuevos trabajos. Nuestro enfoque en el empresarismo abarca proyectos que van desde enseñar a estudiantes de escuela elemental los pasos iniciales para idear una empresa, hasta ayudar a personas de negocios experimentadas a evolucionar aún más sus compañías.
Nuestras inversiones comunitarias totalizaron aproximadamente $11.8 millones en 2023, a medida que continuamos fortaleciendo nuestras donaciones filantrópicas, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos continentales, a través de Fundación Banco Popular, Popular Foundation y donativos corporativos. Esta inversión nos acerca a nuestra visión de que Puerto Rico tenga educación de excelencia accesible para todos y un desarrollo comunitario próspero.
Su bienestar y el de sus familias es de máxima importancia para nosotros. Nos esforzamos por proveer una experiencia de trabajo gratificante y significativa para todos.
Diversidad e inclusión
Nuestra diversidad refleja quienes somos, y en Popular comprendemos el valor de promover un ambiente en el cual la diversidad e inclusión puedan prosperar, sin importar el género, raza, etnicidad, orientación sexual, edad, religión o cualquier otro factor de nuestros empleados y clientes.
| 2018 | Durante 2018, el CEO de Popular reafirmó una postura corporativa de cero tolerancia sobre el acoso y la discriminación. Se ofrecieron talleres sobre el tema a los líderes de todos los mercados donde operamos. Popular también ha celebrado varios eventos diseñados específicamente para veteranos y personal militar. En este tema, Popular Bank en Miami fue reconocido en el 2018 con el Patriot Award por parte del Employer Support of the Guard and Reserve. |
| 2019 | En el 2019 Popular comenzó a realizar grupos focales con el objetivo de desarrollar iniciativas para satisfacer las necesidades e intereses de nuestros empleados. |
| 2020 | Popular invirtió cerca de $400,000 para cerrar las brechas salariales de género, totalizando $2.5 millones en los últimos nueve años. Como resultado, nuestra brecha salarial de género continúa reduciéndose y ahora es más baja que el promedio nacional, según datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos. |
| 2021 | Popular fue incluido en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg y fue reconocido como Great Place to Work® para mujeres en Centroamérica y el Caribe. Se actualizó la Política de Género y Violencia Doméstica, estableciendo una licencia de 15 días con paga para víctimas de violencia de género, violencia doméstica, acecho y/o acoso sexual. Se estableció el primer Grupo de Recursos de Empleados para la comunidad LGBTQ+ y sus aliados. |
| 2022 | Fuimos incluidos por segundo año consecutivo en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg. Se lanzaron tres Grupos de Recursos para Empleados sobre Diversidad Funcional, Mujeres y Multiculturalidad. |
| 2023 | Lanzamos un nuevo Grupo de Recursos para Empleados regional para la comunidad afroamericana/negra, expandiendo nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión a este grupo subrepresentado. Para profundizar el entendimiento y fomentar el progreso de DEI dentro de Popular, se llevaron a cabo sesiones de desarrollo incluyendo “Con Propósito y Pertenencia: Nuestro impacto de Recursos Humanos en DEI” y una sesión de Liderazgo sobre la Inclusión como clave para poner a las personas en el centro del progreso. Implementamos medidas importantes para integrar DEI en nuestros procesos corporativos, como agregar una sección de DEI en la Orientación para Nuevos Empleados, actualizar y aprobar nuestra Política de DEI y alinear las actividades de nuestros ERGs con nuestros valores organizacionales. Estas acciones demuestran nuestro compromiso continuo de crear una cultura que valore la diversidad, equidad e inclusión. |
El 71% de nuestra fuerza laboral en Puerto Rico y un 74% en EE. UU. realiza aportaciones monetarias voluntarias a las fundaciones de Popular a través de deducciones recurrentes en su nómina. Además, sobre 1,600 empleados participaron en proyectos de voluntariado durante el 2023.
Contribución
monetaria
$766,489
con una contribución equivalente de Popular de $1.1 millon
Voluntariado
1,647
empleados
9,124
horas de servicio
Nuestra Junta de Directores cree que los altos estándares de gobernanza corporativa son un componente esencial de la solidez de nuestra cultura corporativa y aseguran que nuestros valores institucionales estén integrados en nuestras operaciones diarias.
Nuestros temas prioritarios en esta área incluyen:
• Seguridad y privacidad enfocada en el manejo de riesgos relacionados con la recopilación, la retención y el uso de datos privados, confidenciales y/o de propiedad exclusiva de los clientes o usuarios.
• Gobernanza corporativa asegurando los mecanismos para brindar una supervisión adecuada de nuestras operaciones y fomentar un ambiente ético.
